공공병원 의사 채용 방식이 수시채용에서 정기채용으로 바뀌고
공공병원 의사 연봉은 최대 40% 인상된다.
오세훈 신임 서울시장
이 공공병원 의사의 채용방식과 처우 문제를 제기하며 공공의료 강화를 강조하면서 바로 정책 개선이 이뤄졌다.
서울시는
만성적인 의료인력 부족 문제를 해소
, 코로나 19(COVID-19) 같은 감염병에 신속하게 대응하고 양질의 공공의료서비스를 제공하기 위해 우수 의료인력 유치에 나선다고 12일 밝혔다.
채용 방식은 의료기관별 수시채용에서
연 2회(상·하반기) 정기 채용
으로 전환한다. 결원이 발생하면 수시 채용하던 방식에서 서울시 인재개발원에서 정기적으로 일괄 채용하는 방식이다. 응시자들이 채용 일정을 미리 예측하고 사전에 준비할 수 있도록 하겠다는 취지다.
보수도 올해 신규채용부터
최대 40% 인상
(최대 1억4500만원)해 현실화한다. 기존보다 연 600만~5500만 원씩 인상된 규모다. 연봉 책정도 진료과목별, 경력별로 차등을 두는 방식으로 개선해 의료진 처우를 획기적으로 개선한다. 전문의 연봉은 진료과목에 따라 1억 1000만~1억 4500만 원, 일반의 연봉은 7700만~1억 200만 원이다.
앞서
오 시장은 취임 이틀째를
맞은 9일 서울시청에서 코로나19 종합대책회의를 주재하고 공공 의사 채용방식과 처우를 개선하라고 지시했다. 오 시장은 “서남병원도 서북병원도 의사 정원을 다 못 채우는데, 가장 큰 원인은 처우에 있다고 들었다. 아낄 게 따로 있지 시민 건강을 챙기는 의료 인력이 정원을 못 채우는 상황은 바람직하지 않다”라고 말했다.
서울시는 이날부터 모집하는 올해 첫 정규채용으로 시립병원, 보건소 등 9개 기관 11개 분야에서 공공의사 26명을 신규 채용한다. 최종 선발된 의사들은
6~7월부터 근무를
시작하다.
김태균 서울시 행정국장은 “공공의료 현장에선 만성적인 의료인 부족 문제를 겪고 있다,” 며 “서울시는 우수한 공공 의료인력 유치에 적극적으로 투자할 계획”이라고 말했다.
