맞벌이 부부를 위한 완벽한 육아휴직 전략! 동시 사용부터 급여 보전까지 맞벌이 부부에게 육아휴직은 단순한 권리가 아니라, 가족의 삶의 질을 크게 향상시킬 수 있는 중요한 전략입니다. 하지만 ‘동시 사용이 유리할까?’, ‘누가 먼저 써야 할까?’ 하는 현실적인 고민이 많이 생깁니다. 이 글에서는 맞벌이 부부라면 반드시 알아야 할 유급/무급 기준, 급여 구조, 순서별 전략, 보너스제 적용법 등을 꼼꼼히 정리하여 알려드릴게요.
맞벌이 부부를 위한 완벽한 육아휴직 전략! 동시 사용부터 급여 보전까지
맞벌이 부부 동시 육아휴직, 가능한가요?
2025년 현재, 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 것은 법적으로 완전히 허용됩니다. 과거에는 동시 사용이 불가능하다는 오해가 있었지만, 이제는 고용노동부에서 부부 동시 육아휴직을 명확히 허용하고 있으며, 급여도 중복 지급됩니다.
단, 같은 회사에서 근무 중인 경우에는 회사 내부 규정에 따라 동시 사용이 제한될 수 있는 예외가 있으므로, 이 경우 인사팀 또는 노무사와 상담하여 내부 규정을 확인하는 것이 필요합니다.
동시 육아휴직 사용 조건 요약
| 조건 | 내용 |
| 법적 가능 여부 | 2025년 기준 부부 동시 육아휴직 가능 |
| 급여 지급 | 양쪽 모두에게 육아휴직 급여 별도 지급 |
| 예외 상황 | 같은 회사 근무 시 내부 규정으로 제한 가능 |
가장 큰 장점은 ‘함께 있는 시간’이 보장되어 초반 육아 스트레스를 반으로 줄이고, 진짜 가족 중심의 시간을 보낼 수 있다는 점입니다.
유급/무급 기준은 어떻게 나뉘나요?
많은 분들이 “동시 육아휴직을 하면 한쪽은 무급인가요?”라고 질문하시는데요, 2025년 현재 동시 육아휴직도 양쪽 모두 유급으로 처리됩니다.
고용보험에서 지급하는 육아휴직 급여는 고용보험 가입 기간과 최근 급여에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 일부 회사는 자체 유급 규정을 두고 있어 추가로 급여 보전이 될 수도 있습니다. 중요한 점은 고용보험이 법적으로 최대 1년간 유급으로 지원한다는 점입니다! 초반 3개월은 80~100%, 이후 9개월은 50% 수준으로 지원됩니다.
유급/무급 구분 요약표
| 구분 | 내용 |
| 국가 지원 유급 | 고용보험 통해 양쪽 모두 최대 1년 유급 가능 |
| 회사 자체 유급 | 일부 기업은 추가로 급여 보전 (무급 아님) |
| 무급 처리 | 육아휴직 연장 시 1년 초과분은 무급 가능 |
‘무급’이라는 말은 대부분 1년을 넘겼을 때 적용되며, 1년 이내의 육아휴직은 유급으로 지급되는 것이 정상입니다!
동시 사용 전략, 어떤 순서가 유리할까?
육아휴직 급여는 첫 3개월 동안 통상임금의 80~100% (최대 200만 원), 4개월 이후에는 50% (최대 150만 원)로 구분됩니다. 이때 가장 중요한 전략은 ‘아빠 보너스제’와 급여 격차 조절입니다.
두 번째로 사용하는 사람은 3개월간 100% 급여를 보장받을 수 있습니다. 따라서 소득이 높은 사람이 두 번째로 육아휴직을 사용하면 보너스제 적용 + 급여 보존율 극대화가 가능해요. 예를 들어, 남편의 연봉이 높다면 아내가 먼저 육아휴직을 사용한 후 남편이 사용하는 방식이 유리합니다.
동시 사용 전략별 급여 비교 예시
| 전략 | 장점 | 유의점 |
| 소득 낮은 쪽 먼저 | 보너스제는 소득 높은 쪽 적용 | 급여 총합 최적화 가능 |
| 소득 높은 쪽 먼저 | 초반에 고정급 확보 가능 | 보너스제 적용 안 될 수 있음 |
| 완전 동시 사용 | 함께 육아 가능, 스트레스 분담 가능 | 급여 보너스제 조건 확인 필수 |
소득이 높은 쪽이 나중에 사용하는 전략이 가장 유리합니다. 이 방법을 통해 수백만 원 차이를 줄일 수 있습니다!
아빠보너스제 vs 동시 사용 어떤 게 더 혜택 클까?
아빠보너스제와 부부 동시 육아휴직은 서로 배제 관계가 아니며, 전략적으로 병행할 수 있습니다!
- 아빠보너스제는 두 번째 육아휴직 사용자인 아빠에게 3개월간 100% 급여를 주는 제도입니다. 즉, 아내가 먼저 육아휴직을 사용한 후 아빠가 이어서 사용할 때 적용됩니다.
- 부부 동시 육아휴직은 부부가 동일 시점에 육아휴직을 사용하는 구조입니다. 이때도 급여는 각각 지급되지만, 아빠보너스제는 적용되지 않거나 제한될 수 있습니다.
두 제도 비교 요약표
| 구분 | 아빠보너스제 | 동시 육아휴직 |
| 적용 조건 | 두 번째 육아휴직 사용자 | 부부 동일 시점 사용 |
| 급여 보전율 | 최대 100% (3개월) | 각각 최대 80% (기본 기준) |
| 장점 | 소득 높은 쪽 급여 극대화 | 함께 육아 가능, 공동 육아 |
| 주의점 | 동시 사용 시 보너스 미적용 가능 | 급여 최적화하려면 순서 조절 필요 |
아빠보너스제와 동시 사용을 조합하는 방식이 가장 실속 있는 전략입니다!
중소기업 & 대기업 차이, 실무 팁 정리
육아휴직은 법적으로 모든 회사에서 보장된 권리지만, 회사 규모에 따라 현장의 체감 차이는 크게 다를 수 있습니다.
- 대기업은 체계적인 인사 규정이 있으며, 신청서 양식, 인수인계, 복직 계획 등이 시스템화돼 있어 비교적 안정적입니다.
- 중소기업은 업무 공백에 대한 부담이 크고, 일부 기업에서는 눈치 보거나 거부하는 경우도 있어 서면 제출이 중요합니다.
회사 규모별 실무 대응 전략
| 구분 | 대기업 | 중소기업 |
| 휴직 신청 | HR 시스템을 통해 온라인 신청 | 직접 제출, 서면 제출 필수 |
| 눈치/거부 가능성 | 거의 없음 (규정화) | 눈치 있음, 사내 문화 영향 큼 |
| 복직 후 대응 | 복직 교육, 유연근무 전환 가능 | 복직 직무 변경, 자리 없어지는 경우 주의 |
중소기업에서도 법대로 대응하면 육아휴직 보장을 받을 수 있습니다. 제도는 이미 준비되어 있으며, 중요한 것은 기록과 증빙입니다!
세금/4대보험/연차 처리 어떻게 되나요?
육아휴직 중에는 급여가 줄어들거나 없을 경우가 많지만, 세금이나 보험료 부담은 덜어지도록 처리됩니다.
- 소득세 & 주민세: 고용보험에서 지급받는 육아휴직 급여는 비과세입니다.
- 4대보험: 고용보험료는 자동 감면되고, 국민연금과 건강보험은 신청 시 유예가 가능합니다.
- 연차: 육아휴직 중에는 연차가 발생하지 않지만, 복직 후에는 새롭게 연차가 누적됩니다.
실전 사례 이렇게 사용했더니 급여 손해 줄였어요
- 사례 1: 아내가 먼저 육아휴직을 시작하고, 남편이 아빠보너스제를 적용받아 3개월간 100% 급여를 받으며 육아휴직을 사용했어요.
- 사례 2: 대기업에 근무하는 B부부는 3개월간 동시 육아휴직을 사용하여 초반 육아 스트레스를 분담했습니다.
FAQ – 맞벌이 육아휴직 관련 궁금한 점 총정리
Q1. 부부가 동시에 육아휴직 쓰면 한쪽만 급여 나오나요? A1. 아니에요! 두 사람 모두 육아휴직 급여를 받을 수 있어요.
Q2. 같은 회사에서 부부가 일하면 동시에 육아휴직 쓸 수 있나요? A2. 가능합니다. 단, 회사 내부 규정 확인이 필요해요.
Q3. 동시 사용하면 아빠보너스제 받을 수 있나요? A3. 보통은 적용되지 않지만, 시차 두고 쓰면 적용 가능해요.
Q4. 육아휴직 급여는 세금이 붙나요? A4. 비과세입니다.
Q5. 육아휴직 중에도 연차는 생기나요? A5. 휴직 중에는 발생하지 않지만, 복직 후 재발생해요.
Q6. 중소기업에서 육아휴직 못 쓰나요? A6. 아닙니다. 법적으로 보장된 권리입니다.
Q7. 육아휴직 중 알바하면 어떻게 되나요? A7. 불법입니다. 급여 환수와 과태료가 부과될 수 있어요.
Q8. 복직 후 불이익 당하면 어떻게 하나요? A8. 근로기준법 위반입니다. 노동청 상담으로 보호받을 수 있습니다.
